当前位置:网站首页 >> 历史

富士康工作怎么样在富士康工作的真实感受

时间:2020-02-15 19:20:47 来源:互联网 阅读:0次

?富士康工作怎么样? 在富士康工作的真实感受!

富士康工作怎么样? 在富士康工作的真实感受!看在富士康工作过的人都怎么说。

12年大学毕业,社会晃荡俩年一事无成,13.12.18号入职富士康,做普工!底薪2100!试用期3个月!3个月后2400底薪!运气还不错!车间从昆山搬到的,我进去的时候,搞了半个月卫生!然后被分配到产线上!由于比较调皮,线长感觉管不住我,就把我送到了周边部门,周边比较轻松,进去的时候,其实就是因为没钱了,赚点钱再去浪!近富士康之前,任何工作没有做过2个月!在富士康里面,心态慢慢改变了,狠下心让自己一直干下去!偶然机会看到富士康内,信息路路通有商机,果断拿货去卖!一个月可以卖20多台!做到14年12.25号,辞职了!专心创业了!富士康,其实不错的!我之前在东莞近了很多厂,但是没有一个比富士康好的!大陆的厂,不入富士康!富士康被黑太多了!首先按时发工资!只会提前,不会拖延!其次,有员工关爱中心!可以投诉!有人资部门!也有特殊岗位津贴!第三,工作强度不是很大!员工有休息的时间!第四,有社保,公积金!这些部分国内厂是无法比的!客观看待富士康吧!其实大部分员工还是渴望加班的!

我是在2012年9月份去的深圳,那时候因为刚从学校出来一年多,有过9个月的创业经历,没成功之后又跑去西安跟一个朋友一起在那里学习电脑硬件维修,但是学了4个月,发现自己不喜欢,考完高级工程师之后,没拿到证书就离开西安去到深圳找工作,开始没想过要进富士康做普工,毕竟我一个大学生,进去实在是浪费,不过没找到工作,口袋里带的几千块钱很快花光,没办法只能去做普工。

在里面做的是QA,工作还算轻松,就是里面那些老大有点那个,看着想彼扁的那种,工资还算可以,底薪1800,加上加班什么的拿到手有3800左右,比一般城市的白领高一些,只不过因为有两班倒,对身体很不好,不过我进富士康的目的是让自己活得,没有想过在里面往上爬什么的,伙食还算可以,每个月固定400块钱伙食费补贴,对于一般的人来说,应该可以够吃,想吃的比较好的人需要自己加钱。

每周6天班,货少的时候每周可以休息两天,在那里上班的大多数都比较空虚,晚上下班基本都是往溜冰场,吧或者酒吧,KTV等娱乐场所跑,整体的感受还算很好,对于常年打工的人来说。

但是,有一点,当你在里面待久了,你就会丧失思考能力,整个人都会变得很迟钝,没有欲望,变得像一个机器人,犹如机器人一样的生活。

苹果公司的产品是由中国的富士康代工的,爆料一把富士康:

1、富士康的工人每小时的工资是15块左右(各地有差异)。

2、根据与富士康员工的访谈,富士康的工人基本工作时长也要12个小时。

3、2010年,一名美国在深圳一家富士康工厂门口采访到了一位年仅13岁的富士康员工。

4、据媒体报道,在2010年,一位富士康员工在连续工作34个小时以后猝死。

5、尽管在先前的各类报道中,我们听到了无数的批评指责,但事实上想去富士康工作门槛可是很高的。据报道,每年当富士康开始招聘新员工的时候,前来应聘的人数都超过了3000人。看看下面这张照片吧,这些大排长龙的人们都想抓住这个6、潜在的就业机会。近的一份研究报告中说,其实在这里大概80%排队的求职者被富士康雇佣了。

之前轰动一时,在三个月的时间里,有9名富士康员工陆续跳楼自杀身亡。于是在2010年春,富士康安装了安全防护。

本人2013年12月2号,进太原富士康,属于社招,跟我一个朋友,机缘巧合去人才市场找工作,见了那里招聘大学生办了名儿,完了等通知,前前后后等了一个多月,包括体检面试,终是我进去了朋友没进去,体检被卡下来来,因为是社招所以跟精干班的有所区别,之后培训,完了之后去郑州支援,本来计划半年,实际上呆了三个月,富士康不变的就是变,说是培养我们,实际上就是去做流水线,锁了三个月的LED盖板,之后回了太原,刚开始招我们的时候,说是基层的管理干部,其实有好多回来以后分到了周边部门,我被分到了苹果4S的生产车间,刚开始分去的时候领导挺看重的毕竟是大学生,有意培养,因为资位比其他人高一点,员三,大专毕业,本科是师一,就这样一步一个脚印的走来,从干部到段长,从段长到全A,再到线长,因为我之前跟的一个线长当了组长,可是车间里就喜欢拉帮结派,勾心斗角,车间表面上风平浪静,实际上暗流涌动,自己太过老实,不懂得花言巧语,溜须拍马,加上被一个女的陷害,此女心眼极坏,就是那种为了目的,什么都可以说什么事都可以做出来的心机女,我终由于种种原因,自己的经验太少,搞得跟领导视如仇敌,终搞得不欢而散,期间搞啦几个女孩子,可以人太老实,没下手,终选择辞职,于2017年2月份辞职,富士康的三年让我哦明白了,所有的关系都是相互利用的关系,就看你的利用价值有多大,每天反反复复,尤其当了干部以上人员,每天有着无形的压力,时间长了成了一台机器,没有想法,每天应对的只有老板的指标,KPI,过程不重要,重要的是结果。现今已离开,只想做一门手艺,为以后过上更好的生活而努力吧,对于富士康是又爱又恨。

我在富士康7年多,因为跟女朋友分手后来离开了富士康,我人生中悔的七年, 如果让我再选一次的话, 我不会跟她分手, 不会离开富士康, 我们会结婚, 会买房, 会有小孩, 会有一个温馨的家, 我会接着往上爬, 照顾他们。

整天吹牛富士康!!!工资没有涨房租却涨了,天津富士康的兄弟们你们辛苦了!!!!现在的富士康不包吃住,天津的富士康是给员工住的公寓有8人间。

13年进的富士康shzbg事业群,具体就不说了,跟很多进富士康的一样,我感谢富士康在我无助的时候收留了我。。说起那段往事至今记忆犹新,当时我从广州一处快递分捡站出来(累,伙食差,生活太压抑,觉得不值干一天就不做了,当时那主管想扣我身份证被我威胁给了我),后我从江高镇一个人步行至石井镇,好像十几二十里吧!想问我为什么不搭车?呵呵,搭车去哪里??漫无目的的走啊走,那种独自飘荡的感觉经历过的人都懂,我一个人坐在那条行人稀少的路上眼含泪水跟家人打,还是要继续走下去,天已黑,我打开ganji,联系上富士康工作人员,说了说我的情况,当时真有种直投无路的感觉,只想找个安稳的地方,富士康的招聘人员立即打给我。。我也算是抓住了稻草安了心。。走到石井坐公车在广州火车站坐着过了一夜。。第二天搭车到汽车站旁的龙观市场填表等待。。期间我再次去到曾经和哥哥朋友到过的地方,感叹泪眼里满是过去的记忆,而如今却是我一个人在这里。。后来我们坐车到清湖进厂。。开始了我两年的富士康生活。。这是我进过的的一个厂(从食宿,管理,工作强度,劳动法执行上),后来我接触过的同事大都有相同看法。。当然也是运气,至少后来有些我支援过的地方我感觉我呆不上3天的没分到我。。不说多了没进过的也不知道,进去别太老实认真完成任务就好,不然事都你做线上的人还被你连累,因为在产量上主管永远都不会满足。。。就是很喜欢里面的女保安。。其中有几个印象很深,记得一个接触的女保安,长的不错看起来老老实实的,好像是新来的,我辞职那几天把放她那她不像其他保安一幅很为难的样子,她没表示任何不乐意,就把放在身下的文件夹下面压着。。第二天我再次尴尬为难的叫她帮我保管时她还是很爽快的答应了,而我那句"这是一次了"不知她有没有听见~~想拍她张照的,哎,终还是告诉自己别多想。。如今已成过去

附:一个正在打瞌睡的女保安(不是我说的那个)

看到这个,好激动,因为刚从富士康辞职,现在已经是凌晨3点了,还是希望说完再睡。有太多的感慨感慨!

2010年进厂,2016年辞职。在郑州报的名字,郑州厂房还没建好,去了深圳培训,18岁的我次出远门啊!先说宿舍吧,深圳宿舍还是蛮不错的,印象中的,就是冬天没暖气!哈哈!其实深圳冬天不冷的,没见过下雪,经常毛毛雨,我穿了一条秋裤过完了一个冬天。我是住在观澜鸿祥宿舍,虽然床铺三层,但是上层没人睡,中间醒来经常碰到头,下层快挨着地了。洗手间,卫生间,洗澡间都是分开的,很人性化!比我之后回郑州住的那些宿舍强一百了!走廊有饮水机,电视机房,免费洗衣服的地方,一般外套都拿去洗了,洗完如果你没去拿,有人会亲自送到你床铺。整体来说,宿舍生活条件还是蛮不错的,宿舍人我就不做评价了,遇到好的干净话,那你睡得好,宿舍也干净,不好的人就不说了!

深圳外住环境也可以,基本都是单间,大概200块左右,水泥地,防盗门,单独的小厨房,偶尔还有个阳台。比郑州的都市村庄强百倍!我去过我同事家,她住在大水坑三村,一起来的有人外住,那时候感觉深圳发展蛮快的,一个村感觉比我们县城还要繁华啊!

工作环境很垃圾,铁皮房,我在A区,还是冲压厂,一天基本都是站着,鞋子永远没有干净过,那时候为了挣钱,没觉得有多累,现在想想,真他妈累啊!不过那时可以带进去,摄像头贴住就行了!有件事印象很深,三八妇女节,竟然放了半天假,还是带薪假。回来郑州5年,从来没见过这待遇。

餐厅伙食还是不错的,虽然是北方人,但是我喜欢吃米饭,每到礼拜几我忘了,免费加餐,鸡腿苹果橘子什么的。那天餐厅的人永远都是多的!回来郑州发现郑州面食好多种,深圳餐厅只有清汤面条,我是没吃过。

来了大半年,光跳楼就有两起,只是听说,没见过,在那个离厂区很远的宿舍,名字我忘了。我住的宿舍还是蛮好的,下楼对面就是我的厂区。除了上班,很少出去逛街,唱歌。一般都是厂区吧,游泳池,图书馆,超市,面包房,电脑房这几个地方来回跑。那时候去电脑房,全部都是苹果一体机,开机找了半天,哈哈,现在想起来好好笑!后来回来郑州去港区F区上了三年大专课,从没见过这种电脑。

深圳富士康还是蛮好的,郑州富士康不想提了,宿舍警察学院,住在人家学校,洗澡走路十几分钟,班车二十几分钟。五洲小区,复式楼,十几个人一个卫生间,班车6分钟。生活区虽然离厂区,走路的,但是三室一厅那种,洗澡在楼下。后来的宏光长盛有所改善,8人间,有暖气空调,不过有时间限制,洗的衣服永远干不了。

上班,其实在哪里都一样,遇到好老板,你努力干,他会提拔你。遇到自私自利的,再怎么努力,他也不会提拔你。个人感觉在富士康打混的,基本都能吃得香,踏踏实实干得到认可的很少。90做了一年,92做了半年,94一年,322一年,323一年,501一年,502一年,做一个新产品换一个地方,换一拨人,有人收尾有人做新产品,有老人走有新人来!6年底薪2200,员2还是2015年底升的。比我晚一年进来的一个大姐,以前我俩还是一条线,没有学历,去年升的师一,今年年初辞的职,一直认为她能干到退休,她是我崇拜的女组长。

7月份拿到了住房公积金,6年1万2千3。在富士康遗憾的就是没有怀孕,本来去年结完婚打算辞职的,老公办公室,给我说了产假情况,待遇还是蛮不错的,他常白班还能照顾到我。

但是自己年后3月调到了另外一岗位,工作累,害怕怀孕了,老板还会让你在车间待,听他们家老员工说,他们家之前那个领班的8个月流了,所以我就害怕了!想到每年7月做新产品很忙,很累,希望7月前能怀上,到时候就可以出车间了!但是老公以我俩对班,身体不好,没见孕妇室各种原因拒绝了!6月底他准备打算时,7月初我忙于新产品上班累倒了!发烧40度,休息三天直接自离了,老公帮我跑的单子。其实在家呆的这半年,仔细想想,都是自己吓自己,这么多年从来没见过哪个孕妇挺着大肚子在车间里待的。怀孕才知道,个月就天天孕吐,上班怎么可能让你进车间,动不动就吐。后来老公给我,我刚辞职,没过两天孕妇就开多了,她们上下班打个卡,不用进车间,有专门的孕妇休息室。之前我们线上两女孩怀孕现在就在那里!老公今年兼职管理孕妇,孕妇请假出勤归他管,对于他,我不想多说什么了!!哎哎哎!一年的工资,3个月的产假没了。好遗憾,不甘心!不要喷我,你们真心体会不到!怀孕在家吃不好睡不好!

富士康,内地叫富士康,台湾叫鸿海公司老总郭台铭,经营理念,鸿海工司主要以先进的制造技术,创立自我品牌及营销络,提供合乎客户使用的电器连接器及线缆与线缆装配等产品,给全球资讯通信电子产品及产业设备的制造商,以协助增进其产品亡竞争力,秉持爱心,信心,决心的径营理念,据以达成独立自主经营持续稳键成长,利诓分享员工的长期营运目标,进而成为全中国大及世界市场主要专业精密雪组件制造公司!,,,《品质政策》客户要满意,技术是基础,设备顺妥善,行事依系统,进退有伦理,,,,《品质行动方针》品质是鸿海的生命,提高品质人人有责,次就把事情做对,每一次都把品质做好,

我觉得我对这事挺有发言权的,本人上的技校,2010年学校组织去深圳富士康实习,呆了有4个月,刚开始挺新鲜的,那时候吃的免费,住的一个月150,一个月能拿2000多点,工作就是比较单一,都是流水线,住的话宿舍床板里面有白色的小虫子,被咬以后就是发痒,然后起一个大包,摸药没啥用,半个月以后自己好,干到11月份就回来了,毕业以后又在新郑富士康呆了3年,从线上员工混到线长,在往上混就不好混了,在富士康员工其实没啥压力,压力都长那里了,产量,产品合格率,什么的,想不通为什么那么多人要跳楼,大不了不干就行了,一死了之是对自己和家人不负责。而且富士康工资还是比周围的厂工资要少高点还有保障,富士康只适合刚进社会的年轻人干,还有女人干,毕竟没有啥压力,有了孩子以后工资就不行了,顾不住,总的来说我觉得富士康还不错,但是出门在外还是小心点好,十几万人在一起肯定容易出事,还有就是不要借给人家钱,不要借钱给人家,不要借钱给人家,重要事情说三遍。

富士康适合两种人待,一是30来岁啥也不会的,二是头脑空白的。大学时候去富士康待了48天,一个字“累”,还有就是压抑,到后面饭都吃不下,还亲眼看见别人跳楼;没去过富士康不明白别人为什么要跳楼,去过之后,你就会明白几十连跳是为什么;总结富士康就是一群被圈养的机器人。

我也来说说吧,哈哈。

我太原人,当年听说深圳富士康连跳事件,闲的没事,我就去了太原富士康!

去了以后,呆了一年半,我学历只中专,运气不错,我进了一个不错的部门,机器维修类的,不用流水线,又是本地人,每天一半晃悠,一半干活吧,一制休息一天,还有,不是封闭式的,任何时候进出园区都随意,进的时候需要刷员工卡,我很多朋友居然说富士康进去了不让出来…简直无语,再说班长组长人也很好,12年太原富士康暴动本人亲历,不过我只在宿舍楼里看,没下去,我很理智的,哈哈。

总结说,富士康这种的工厂,工资福利什么的完全不用担心,加班也基本自愿,相信很多人也想主动加班,想长待也不失为不错的选择,起码安稳,就是需要耐心长期熬下去,课长级别的一年薪水待遇好几十万吧,只年终都10多万,怕的就是出现人身事故。

再说跳楼事件,我想说那种人去了哪儿都不是有出息的人,不想干了,压力大,完全可以辞职吧,富士康难道会监禁你吗,一个词,事在人为!

富士康就像是一个社会体系,园区大,人多,各种娱乐设施,生活休闲场所俱全,在富士康稳定工作,养老的人多了,全凭个人喜好!

本人16年大专毕业,15年大三富士康在学校应聘,听他们说待遇挺好的,去培训中心呆了三个月,军事化管理,都说是富士康的黄埔军校。过完年去郑州港区入职上班,分的部门还可以,长白班,不用上夜班。刚去的时候没加班,底薪3500,转正后底薪4000+,高的时候税前能拿七八千,不知道是不是三星因为电池爆炸事件导致苹果卖的比较火,所以一直加班比较多,每周至少休息一天。总起来说,富士康待遇还是不错的,比起来其他大部分工厂,就那我们和同学比较,工资挺高的。

说真相啊!富士康相对别的企业是要好很多的!本人十七岁进入富士康打工!在深圳福永塘尾的厂区上班!当时底薪只有390靠加班一个月能拿到1200以上的工资!发工资还很准时,相对当时是很高的工资了!别的厂都只有几百的工资!还不能按时发工资!一般那时进别的厂总要白干几个月,没为那时没有劳动局,辞工的时候总是有一两个月的工资是拿不到的,后来富士康又不断的出现了跳楼门,加班门之类的,我个人觉得是现在的年轻人的心里素质的问题,一点点不如意,一点点不开心就想去跳楼,一家那么大的企业怎么没有严格的管理呢,不能说他没有人性,只能说明你个人的心理素质的问题,你这么一点点磨难都经历不起,你还如何谈以后的人生呢!你敢说你以后的人生就没有磨难了吗?你不要把跳楼的全部归根在富士康的管理问题上!还有一个就是超时的加班,其实在富士康上班的员工大部分的人都还是希望天天有班加的,来自五湖四海的人来深圳都是来赚钱的,不是来玩的,当然赚的钱越多越好,当然就是加班越多越好,就是有好多媒体胡乱的报道,搞的富士康控制加班搞得大家都没钱赚,一个月就拿着那点底薪,拿了一点点加班费有什么用呢!那一点点底薪跟加班费只够一个人在深圳一个月的开销!那些媒体只会胡乱报道,站着说话不腰疼,本人在福永做了两年就辞职到富士康开影吧,见证了富士康的发展,因为富士康的发展我也得到了赚钱的机会!后来一直在油富,清湖东村,到开美发店,吧,木桶饭,到酒楼,见证了富士康的发展,富士康零七年的时候是的,当时总部应该有达到四五十万人的员工,后来在零八年以后,富士康的人东调西调可能到现在的话富士康也不到10万人了,我也从零九年以后转卖了富士康周边的所有产业,到现在新建了一家公司,生意还不错,我比较感谢富士康,我在里面找了一个老婆,还学习了很多东西,我觉得富士康这家厂要比其它厂好的多,工资发的准时,第二伙食还算不错的,第三相对其他企业来说工资还算蛮高的,第四他还是有自己的企业文化还提供了不少的娱乐场子可以玩,如果你觉得他不好你就去别的小厂做一做你就知道了,人要知道满足

09年去的淮安富士康,认识了好多朋友,玩的开心的一年,在产线表现不好,被调到前加工,在前加工如鱼得水,先是点锡,后来干了三个月开始做物流,车间物流很轻松的,尤其是夜班,干过的都知道,因为年龄小用的人家身份证,后来查的严格,就提前辞职不干了,但是不后悔,富士康挺好的,想念当年的朋友们。

16年9月进富士康 现在在职 个人感受 进富士康只是想快过年了拿两个月高工资 7点30分上班 控制加班60个 10个小时班 两个小时玩 虽是轻松真是在熬时光…… 没转正一个月3000 转正3500左右到手工资 吃饭自己出钱 住宿110一个月 主要是车间管理真的太他妈神经病了 没事做还不让聊天 不是快过年了 早辞工了 次进富士康 也是一次

我也来说说富士康,现在职,师级资位,底薪4000+,加班多少看部门,周末双倍。总的感觉气氛融洽,工作量不大,有时比较心累,公司太大规章制度太过于完善,感觉已阻碍公司发展。都是职业经理人在管没几个敢挑战制度,也不是很敢承担。没上过产线,不知道产线情况,产线都是小年轻,有些来自很穷的地方,跳楼赔二十万,没见过那么多钱,10年时有跟风现象(你们别觉得20万不多)。这造成的社会影响很不好,很多不了解内幕的人以讹传讹造成负面影响。没有对比就没有判断,当你去过很久厂以后才知道富士康跟外边小厂区别:工资、工作环境、到账情况。作为代工厂,来订单后赶工很正常,没日没夜上班,这不能怪公司,时间紧任务重,就那么几个月的时间,过后就没单。宿舍24小时热水,饮水机每层两台,空调5.1到10.1开始,车间防护措施也到位,有相当在里面干了十几年的老员工。

本人在大一寒假时曾被校外黑心中介“拐”到烟台富士康,当时直接被安排进装配线,工作就是给上游来的电板上插上小零件,一天十多个小时,单调至极。 因为当时没什么经验,经常插错零件,因此我是小组长的重点“关照”对象,组长是个山东大汉,嗓门超大,说起话来瓮瓮作响,刚来时着实让俺吓到不行。不过慢慢的,我发现他这个人虽然对人很严厉,但是却真心关心我们几个新来的实习生,脏活累活尽量都让那几个老员工帮我们分担。而他是属于那种帮起人来毫不含糊,丝毫不显做作的人,的确让人佩服感动,在这里特此向山东人点赞 。

至于伙食吧,我们当时因为处于春节,经常有各种各样的加餐来抚慰仍旧坚守的员工,总体来说工作餐样数多,营养丰富,管饱。中午吃饭时间一个小时,吃完饭还没怎么休息又要回去了,真的好烦,回到生产线总是有无穷无尽的物料堆在面前,整天累得要死。有段时间实在坚持不下去了,天天打退堂鼓,但毕竟干了那么久,被工资套牢,走了就没了,所以就咬咬牙干下去。

终坚持了近两个月,算起来工资少的可怜●﹏●,肯定是被黑心中介给截扣了,妈蛋→_→回去之后发誓以后再也不进工厂了,结果暑假突然想买笔记本,因为不想向家里要钱,我又可耻地跟着中介到上海和硕搬砖去了

二本,进富士康之前在一家鞋厂做仓库主管做了三年。一三年九月进的富士康富士康物流总处,做电商物流规划,师三,试用期三千九,转正4400,加班管控32,加满勉强5000出头,15年年初课里组织调整,比我资历老的全走了,一个人负责所有老系统的规划,真累。结果年中工资普调加了260,资位没涨,课长也直接从外面找了个富士康出去的老人。15年年底请假结果,16年年初辞职去了路对面做Wms实施,实拿到手差不多富士康的三倍。

虽然已经离开,但还是感谢富士康,至少,每天业务调整,加深了我对电商物流领域的业务模式以及系统的了解,这也是我能找到现在的工作的资本

富士康工作心得一:富士康员工工作心得报告

员工***(工号),因对FOXCONN核心价值“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、、进步”的认同,为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力,拓展知识、累积经验、锤炼智慧,于2005年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭,现服务于PCEBG产品事业群TAM(VI)事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工,在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。

检讨是改善的前提,改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨,可以不断发现自身存在的缺失,并以此为契机,改善自我、超越自我。藉此试用期满之际,特就入职以来的学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下,并请各阶主管批评指正:

一、工作中学习

由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到下横朗第二工业区新址办公,工作千头万绪、人手相对紧张,故入职后直接参与日常工作,没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧,原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人学习方面的要求。

通过三个月的努力,我对自己的评价是:融入企业文化比较快,适应工作环境比较好,工作积极性高、心强。这一切,首先得益于以下几个方面的学习:

1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理,下至课长,都有著十几年甚至是几十年的工作经历,经验十分丰富且平易近人,工作中、生活中都是我学习的良师益友。我刚接手人力招募工作时,对集团招募流程、表单各方面均不熟悉,聂振亚课长在做好新人“传、帮、带”的同时,耐心地讲问题、细致地教方法,“扶上马、送一程”,一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理常常教导我们:“行政是个服务单位,大家首先要学会做服务工作;服务工作做不好,你就没有资格做管理。”李经理工作中身体力行,丝毫没有经理的架子,办公室和我们抢著做5S,亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等,他的人格魅力对我感触很深。经理能如此,下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意见,谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲“心思细如丝”的道理……诸多教诲,时刻铭记于心,丝毫不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如此关怀下属,关心我们的成长和进步,我自然没有理由让主管失望。

2、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资“新人训”工作的推动。为帮助新进同仁顺利融入富士康,人资同仁于5月专门组织了一次“新人训”课程规划富士康工作心得富士康工作心得。通过学习,我了解到了集团、事业处(制造处)光辉的发展历程,熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度,掌握了关于安全、日常行为规范、5S等基本常识。《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求,是帮助我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。

3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习、积累。“流程+表单”构成集团的“系统”,工作中,先来的同仁各方面经验也非常丰富,运用“流程+表单”得心应手,在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情况的时候,这些同仁自然是我请教的对象,而他们往往也非常乐意帮助我。集团资讯系统发达,IE学院站、鸿海电子公告栏、PCEBG人力资源互动等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。工作中,我从集团站上下载资料,了一本《走进富士康》的小册子,供求职应聘者阅读和了解,内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面,在我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时,也增进了自身对集团的了解、增强了个人的集体荣誉感和事业上的归属感。 三个多月以来,我参加各类教育训练课程13次(以上不含“新人训”系列课程),实修学分40分,认列学分38分,完成年度计划应修学分的88%(注:若包含“新人训”课程,已提前完成全年应修学分)。

二、学习后工作

(一)工作情况

在人力资源版块,主要是“选、育、用、留”四个方面的工作。在T6人资,我是一名新人,一切从零起步,协助主管从事人力招募、文康活动推动及专案作业工作,近三个月来,主要做了以下几点工作:

1、主导推动TAM(VI)铝合金届男子篮球联赛。针对厂区所处位置较偏,周边治安环境不容乐观,厂区内缺乏文康娱乐设施,同仁工余休闲无去处的实际情况,在事业处、制造处主管及各部门主管的大力支持下,经李敏昌经理、聂振亚课长精心指导、行政同仁大力协助,TAM(VI)铝合金届男子篮球联赛于2005年5月5日在上横朗灯光球场正式展开,这是制造处自沙井搬迁后的次大型文康活动,各阶主管给予了充分肯定,各位同仁也能够积极参与其中,反响较好。

活动中,借助集团的资讯办公系统优势,进行了几点小小的“创新”:一是采用

MicrosoftPowerPoint文档发布赛事信息,加上动画效果,给同仁耳目一新的感觉;二是实行Notes公告、通知与看板信息公布相结合,三管齐下,及时满足各个层级同仁的信息需求;三是赛后即时发表“篮球比赛快讯”,及时公布比赛动态。目前,篮球联赛已经结束小组赛阶段的比赛,预计将在6月上旬圆满降下帏幕。开赛当天,制造处主管谢协理亲临现场指导;事业处主管曾协理更是直接参与活动,并多次当面对我进行耐心、细致的教导,让我非常感动也深受鼓舞,在此对二位协理、各阶主管及全体同仁的大力支持深表感谢!

2、跟进借调基础人力工作事宜。因应铝合金制造部订单增加、稳定产能需求,经事业处主管核准并会签PCEBG人资,铝合金制造处4月、5月分两批自华南培训中心借调基础人力123人,此项工作在主管指导下由我负责执行。接手工作开始,我就给自己定下了“树形象、保安全、负”的工作目标。

我是T6的一份子,走出大门,我的形象就代表整个T6。新迁厂区后,我们是次从华南培训中心进人,我也是次与华南培训中心同仁接触,树立T6在整个集团、事业群的形象,在兄弟单位面前的形象,在新进同仁面前的形象至关重要。为此,我在向中央总务宿管部请车时、在与华南培训中心教育训练部联系接人送人时、在向新同仁介绍基本情况时、在平时的各项工作中,始终坚持谦虚谨慎、有礼有节的工作态度,慎言慎行。安全工作方面:组织人员登车前,我会进行乘车纪律方面的宣导;接员工回厂区后,我会交待他们生活安全注意事项,并专门请负责教育训练的同仁展开工业安全方面的课程。在协调员工关系上,我开诚布公地与新同仁做朋友,主动公布自己的联系,乐于帮助借调人员解决实际困难,也以自己的实际行动取得了他们的信任;平时,他们都愿意将自己的想法告诉我,遇到疑问也会来找我。现有借调人员72人(其中大浪厂区24人),除2人因个人原因即将离开我处,其他人员思想稳定、工作积极且能服从管理,此项工作安全、圆满无事故。

3、参与组织制造处考生参加PCEBG机构段2005年上半年不铨叙转铨叙考试富士康工作心得心得体会。由DT(II)人资厂务部牵头,PCEBG机构段2005年上半年不铨叙转铨叙考试作业于4月底至5月初全面展开,根据部门主管安排,我负责跟进本处人员提报及组考等工作。为保证此次考试的公开、公平、公正,给员工营造成长、成才的机会,人资单位做了认真、细致的准备工作;严格把握考生的绩效、年资及工作表现,提报考生、组织参考过程中各个环节、各个步骤均实行信息公开制度,各项工作真正做到公开、透明,自觉接受同仁监督

为帮助考生掌握相关信息,人资在考前专门制作看板一期;并于5月11日专门发出《组织转铨叙考生参加PCEBG机构段统一考试作业案》,在组织考生参考前,进一步明确考试纪律及相关注意事项,以树立形象、严明纪律;由我带队到集团园区参加考试,再次对相关纪律进行宣导。值得欣慰的是,在整个组考过程中,各项工作安全、顺利,无任何考生违纪行为发生,同仁在园区考试期间自觉遵章守纪,维护了事业处在集团的良好形象。

总结:以上就是部分友在富士康工作的真实感受,富士康工作怎么样?有人说好,有人说不好,没有在富士康的人没有权利评论。欢迎有过富士康工作经历的人士留言,说出你的感受。

北京丰益肛肠医院可信吗
成都银康医院预约
内蒙古哪家癫痫病医院好一点
承德专门治牛皮癣医院
河南白癜风医院有哪些

相关文章

一周热门

热点排行

热门精选

友情链接:
媒体合作:

Copyright (c) 2011 八零CMS 版权所有 备案号:苏ICP备17012668号-1

网站地图